El inicio del 2026 trae buenas noticias para casi 900 mil trabajadores que reciben el salario mínimo en Chile. A partir de enero, el sueldo básico se elevará a $539 mil, consolidando la segunda alza dispuesta en la ley de reajuste aprobada este año por el Congreso. Cabe recordar que, desde mayo, se había establecido un incremento previo que pasó el salario de $510 mil a $529 mil.
Este significativo reajuste cierra un ciclo de históricas elevaciones comenzado en la gestión del Presidente Gabriel Boric, quien impulsó cambios trascendentales al aumentar el salario mínimo desde $350 mil (vigente en mayo de 2022) hasta alcanzar los $539 mil previstos para enero de 2026. Todos estos aumentos se han implementado en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lo que realza el compromiso del Gobierno con la mejora de las condiciones laborales.
El ministro en funciones del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, calificó este crecimiento como “el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno para elevar la calidad de vida y garantizar los derechos de las y los trabajadores y sus familias”. Asimismo, destacó la aprobación de la Ley de 40 Horas y otros ajustes que han posicionado a la familia promedio por encima del umbral de la pobreza.
Por su parte, el ministro de Hacienda, Nicolás Grau, subrayó que la administración ha cumplido con aquellos trabajadores que más requieren apoyo. Indicó que el salario mínimo se ha incrementado de $350 mil a $539 mil, acompañando a pymes y cooperativas, mientras se reduce la inflación de un 14% a un 3,4%, permitiendo un crecimiento sustancial en los salarios mínimos reales.
La serie de reajustes comenzó en 2022, cuando se alcanzó el primer acuerdo con la CUT en seis años, elevando el sueldo mínimo de $350 mil a $380 mil en mayo, y posteriormente a $400 mil en agosto. Una cláusula especial permitió elevarlo a $410 mil en enero de 2023, condicionada a una inflación acumulada superior al 7% en 2022. Durante el 2023 se continuaron los ajustes, pasando a $440 mil en mayo, $460 mil en septiembre y $500 mil en julio de 2024, culminando en el compromiso de alcanzar el nivel pactado antes de lo originalmente previsto. Además, se incluyeron mecanismos de reajuste automático y subsidios para apoyar a las MiPymes, asegurando que cualquier variación del monto del salario mínimo por encima de la inflación efectiva tenga respaldo estatal.
Este recorrido de aumentos resalta la estrategia del Gobierno de combinar medidas económicas, como la inversión y el control de la inflación, con la mejora directa de las condiciones laborales, estableciendo un precedente en la política de salarios del país.
Autor: Jorge Rojas